Si aun te siguen quedando dudas... Paso a explicarte más específicamente.

¿Que es y que hace un coach?

Un coach es un profesional que acompaña, facilita y colabora con su cliente para potenciar sus capacidades, desarrollar la auto-confianza del cliente ante la posibilidad de tener que caminar en la incertidumbre, ya que la misma puede ser generada ante un proceso de cambio y de desarrollo personal y/o profesional.
El coach no le dice que hacer a su cliente, o como hacerlo. Lo que hace el coach es que su cliente pueda reconocer sus propios recursos y herramientas internas para transitar ese cambio o llegar a lograr su meta o resultado deseado.

¿Que es un coach ontológico y que hace?

Un coach ontológico es un profesional que cuestiona respetuosamente la realidad percibida por las personas y las organizaciones para poder abrir la posibilidad de cambio de acciones pasadas que funcionaban con anterioridad y que hoy ya no están siendo funcionales para la consecución de los resultados deseados. Para ello se desafían los paradigmas existentes, esas formas antiguas de pensar, para que tanto las personas como las organizaciones puedan aprender nuevas formas de accionar.

¿Qué es el coaching?

Es una disciplina orientada a desarrollar el potencial humano que se realiza a través de un proceso conversacional con la intención de facilitar el aprendizaje y promover cambios en las personas y generar conductas que antes no eran posibles abriendo así nuevas posibilidades de acción.
El coaching es una herramienta que trabaja desarrollando e impulsando la creatividad de las personas y equipos de trabajo, para que estas se animen a dar ese paso hacia la construcción de realidades y acciones diferentes.
A través del coaching se logran conseguir resultados eficaces pudiendo desarrollar un bienestar personal y el mejoramiento de las relaciones en el ámbito personal, profesional, familiar o empresarial.

¿Qué es el coaching ontológico?

Es una disciplina que a través del uso y del dominio del lenguaje, la corporalidad y la emocionalidad mediante una conversación entre un coach y su coachee, el coach va realizándole preguntas al coachee que desafiarán los modelos mentales y las creencias arraigadas en el coachee, para que este último logre ver la forma de estar siendo hoy y que, considere que acciones efectivas deberá implementar para lograr ser, ese ser, que quiere llegar a ser, y que hoy no está siendo.

¿Qué se entiende por ontología del lenguaje?

La Ontología es una rama de la filosofía que estudia la naturaleza del ser, la existencia y la realidad. Podemos nombrar algunos de sus exponentes como el filósofo chileno Rafael Echeverría, el biólogo Humberto Maturana o Friedrich Nietzsche. La ontología del lenguaje reconoce el papel fundamental que tiene el lenguaje en la formación de nuestras vidas. A través de ella se realiza la interpretación del ser humano. De acuerdo a esto se analiza como son nuestras conversaciones privadas con nosotros mismos y las conversaciones públicas con los demás. Que juicios realizamos sobre nosotros mismos, y cuales sobre los demás, o sobre las diversas situaciones y las posibilidades y mundos que esto genera. Esto nos lleva a entender como el lenguaje puede definir qué tipo de futuros diferentes podemos construir, la dirección de los mismos y el sentido de nuestra vida.
El ser humano es un ser que está inmerso en una sociedad y como tal, interactúa con otras personas a través del lenguaje y por medio de este coordina acciones con otros, para ello realiza distintos tipos de acciones con el lenguaje como ser las afirmaciones, los juicios, las declaraciones, los pedidos, los ofrecimientos y los compromisos. Todos estos actos lingüísticos constituyen la identidad de cada ser humano.

¿Como es un proceso de coaching?

En mi rol como coach ontológica te guiaré por medio de preguntas, dinámicas y ejercicios para que logres soltar esas barreras o creencias limitantes.
Mediante un proceso de coaching vas a trabajar para poder desarrollar: tu confianza, tu auto-conocimiento, establecer tus prioridades, tener protagonismo, obtener mayor creatividad, emociones eficaces, crear nuevas posibilidades, generar nuevas ideas y finalmente animarte a buscar esa vida que estas queriendo realizar.
Las sesiones y procesos de cambios que realizo son confidenciales, individuales y on line..

¿Cómo se inicia la sesión o proceso de coaching?

Se coordina una entrevista en la cual se realiza un acuerdo en donde se aclara que es y que no es coaching. En caso de que el cliente quiera tratar un tema que no es aplicable por el coaching se derivara al especialista o profesional correspondiente.
Se aclara al cliente que el coaching no es mentoring, no es consultoria, no es terapia, no es capacitación.
En la misma entrevista también se establece la modalidad de trabajo, los días, los horarios, la cantidad de sesiones a realizar según la necesidad del cliente, la forma de pago, etc.

¿Cual es la duración de las sesiones y de los procesos de coaching conmigo?

Cada sesión dura una hora aproximadamente.
Los procesos de coaching se constituyen de un mínimo de 6 u 8 sesiones, pero también puede haber procesos mas largos que pueden incluir varios meses o incluso varios años, según la necesidad del cliente.

¿Cuáles son las etapas de un proceso de coaching?

1 - Análisis de la problemática o circunstancia a trabajar.
2 - Definición del objetivo a alcanzar.
3 - Identificación de juicios y creencias limitantes.
4 - Diseño del plan de acción.
5 - Seguimiento del plan de acción.

¿A quienes esta destinado las sesiones por procesos de coaching?

- A toda persona que quiera alcanzar una meta y para ello necesite expandir su nivel de seguridad y confianza, atravesar cambios o destrabar creencias limitantes.
- A las organizaciones que quieran implementar cambios en sus equipos de trabajo.

¿Motivos para contratar a un coach?

- Maximizar o aumentar el nivel de seguridad y confianza en uno mismo
- Afrontar cambios y ganar flexibilidad
- Carrera Profesional
- Búsqueda Personal
- Cambio de hábitos
- Situaciones de cambios personales
- Gestionar mejor las emociones
- Liderazgo personal
- Mejorar la forma de comunicarte
- Liderar un equipo y coordinar acciones
- Desmotivación
- Conflictos vinculares
- Encontrar el equilibrio en la vida
- Explorar creencias y juicios limitantes
- Alcanzar objetivos profesionales
- Emprendimientos / Proyectos personales
- Salir de la zona de confort
- Reconocimiento de debilidades para mejorarlas